A desigualdade de gênero persiste no âmbito da remuneração no serviço público.
A desigualdade de gênero persiste no âmbito da remuneração no serviço público. Essa disparidade é influenciada pela falta de representatividade feminina em cargos de liderança.
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A desigualdade de gênero persiste no âmbito da remuneração no serviço público. Essa disparidade é influenciada pela falta de representatividade feminina em cargos de liderança.
Embora o ingresso no serviço público seja realizado por concurso e a progressão nas carreiras seja regulamentada por critérios objetivos, as mulheres tendem a ocupar posições tradicionalmente associadas ao gênero feminino, tais como professora, enfermeira e assistente, que geralmente recebem remuneração inferior. 
É fundamental também considerar a interseccionalidade de raça e gênero, pois a desigualdade persiste mesmo entre mulheres brancas e negras.
Fonte: PNADc e republica_org
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